為了滿足紳帝物業(yè)高速發(fā)展所帶來的管理人才需求，推進(jìn)管理創(chuàng)新，拓寬選人、用人渠道，激發(fā)員工的工作積極性，提供內(nèi)部公平晉升平臺(tái)，于2022年10月17日14:00在公司總部舉辦了“我參與，我管理”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，朱凱、劉磊和郭燕三名員工參與了本次競(jìng)聘，各職能部門經(jīng)理和事業(yè)部總監(jiān)出席會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委。

　　競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，圍繞競(jìng)聘者自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和對(duì)競(jìng)聘職位的工作規(guī)劃進(jìn)行了演講，通過演講，充分展現(xiàn)了紳帝物業(yè)基層管理人員對(duì)工作充滿激情、敢于挑戰(zhàn)、積極樂觀、勇于向上的精神風(fēng)貌。

　　在現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員沉著應(yīng)對(duì)，通過問答形式對(duì)評(píng)委所提出的管理問題和事例進(jìn)行分析，并給出解決方案，展現(xiàn)了紳帝物業(yè)基層管理人員扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。

　　紳帝物業(yè)施行的“人才蓄水池”制度為公司源源不斷的提供優(yōu)秀的管理人才，本次競(jìng)聘活動(dòng)參與人員均為公司“人才蓄水池”的培養(yǎng)對(duì)象，公司將繼續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，進(jìn)行管理人才梯隊(duì)建設(shè)，打造員工成長(zhǎng)的優(yōu)秀平臺(tái)。

　　本次活動(dòng)體現(xiàn)了紳帝物業(yè)“以人為本，說到做到”的管理理念，著重打造員工成長(zhǎng)體系，為員工提供公平晉升的通道，讓員工在工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)和自我價(jià)值的提升。同時(shí)為公司培養(yǎng)和打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀管理后備隊(duì)伍，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。